viernes, 25 de agosto de 2017

Liderazgo en la propia vida


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Por Asesmercom Asesorías y Capacitaciones Empresariales

Cuando se le pregunta a alguien si es un líder algunos dicen tenerlo y otros no porque eso es solo para los empresarios. Este concepto es erróneo pero algunos todavía lo mantenían y desconocen que dentro de su ámbito personal, también existe un caudillismo.

El liderazgo en la vida propia consiste, la forma del como desarrolla su vida, fortalece nuevos estilos, se forma constantemente e incluso los comparte con otros con el fin de implementar muevas herramientas más no por detallar al otro en otorgar conocimientos. Existe un dicho que dice “Con la única persona que debes vivir el resto de tu vida, es contigo mismo”; esto quiere decir, que todo acto es suyo no del resto donde la formación de dirigir destinos es con el Yo.

Para esto, debe auto identificarse y  hacerse un enfoque estratégico del como son sus dificultades, fortalezas, amenazas y oportunidades adquiridas, durante el trascurso de la vida y el cómo estará en los siguientes años.


En síntesis, el liderazgo de la propia vida lleva al interior del sí mismo donde, la autenticación no es solo placa de agrandamiento mi pequeñez sino más bien, del cómo me percibo y reflejo a los demás.  

jueves, 24 de agosto de 2017

Visión de futuro: Un aspecto que genera incertidumbre


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Por: Asesmercom Asesorías y Capacitaciones Empresariales

El futuro es una incertidumbre y el pasado, es lo olvidado mientras el presente, es los momentos actuales; con lo anterior, hoy día la sociedad trata de identificar  hechos ocurridos y así el resto de la comunidad acata e integra.

Sin embargo, el avance rápido de las eras han llevado a determinar que el venidero es en cualquier instante, permitiendo así generar una vivencia inmediata sin esperar que día siguiente sino más bien el siguiente segundo. Además, se debe transformar aspectos para así alcanzar grandes logros e innovar.

Por tanto una percepción actual, es la base del siguiente siendo así la capacidad de observar más del otro lado y siendo así un aspecto para escalar y formar escaños de esfuerzos e innovaciones; de las habilidades adquiridas mediante, un deseo del interior creado. Ante esto, debe crearse un plan de vida, con el fin de detallar cuales son sus falencias, corregirlas y lograr aumentarlas a través de la visión proactiva.


En conclusión, la visión futuro es lo que se piensa hacer, pensando así em temer tácticas de afrontamiento y soluciones que dejó de hacer, pensó em el actual y llevó pendiente a la práctica. 

miércoles, 23 de agosto de 2017

Liderazgo en cualquier puesto de trabajo


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Por: Asesmercom Asesorías y Capacitaciones Empresariales

Cuando se ingresa a laborar, lo esencial es demostrar sus capacidades adquiridas si es su primer empleo, pero si lleva varios años de trayectoria, el ideal es ser líder de un grupo y así tener la oportunidad de controlar e integrar nuevos estilos.

Sin embargo, tiempos anteriores el dominio, solo era ordenar, tener puertas cerradas y observar volúmenes de estados financieros; las épocas han pasado y cada vez, la revolución empresarial forma líderes capaces de solucionar necesidades y cuando se trata de ocupar un puesto de trabajo, es obtener dominio de su área e igualmente, con sus demás equipos fomentar la innovación y técnicas de desarrollo humano, teniendo en cuenta, los roles y funciones a desarrollarse.

Ante esto, muchas organizaciones unidireccionales se convirtieron hacia aspectos encaminados al talento y fomentar nuevas habilidades, que desarrollen y alcanzar los resultados que el jefe espera no solo financieramente sino como el empleado ha logrado acondicionarse.

Finalmente, el liderazgo ante un puesto de trabajo debe fomentarse desde su dependencia más no de una gerencia ejecutiva como anteriormente, se pensaba ya que, la actualidad exige hombres caudillos que fortalezcan su sitio de trabajo hacia las soluciones e imparcialidad.      

martes, 22 de agosto de 2017

El líder nace o se hace: Ahí está el dilema


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Por Asesmercom Asesorías y Capacitaciones Empresariales

El famoso dicho “El líder nace o se hace”, es quizá una de las refutaciones que durante la historia se ha conocido; permitiendo de esta manera, ser un aspecto a pasar de moda, no solo por el interrogante sino más bien, porque cada día van apareciendo nuevos estilos e incluso, descartar que es por nacimiento.

Tiempos anteriores, detallaban al jefe como un ser supremo que debía merecerse respeto, humildad y acatamiento de ordenes; llevando así ser un ser de primero y supervisando a los subalternos. Pero hoy día, el ser caudillo ya no es solo mandar sino más bien integrante.

A lo anterior, se determina como la persona con sentido de participación, escucha, innovador e imaginativo; con el fin de conocer las necesidades de sus clientes tanto interno como externo; incluso precursor de recursos para determinar actividades de bienestar social, tecnológico y económico.

En síntesis, el líder cada vez se convierte em la persona no en aquel individuo, por la cual todos se postraban y rendían prevalencia, siendo así temer un sentido humanista e imparcial ante la toma de decisiones. 

viernes, 18 de agosto de 2017

El líder: Un guía que permite apoyar a los otros y credibilidad así mismo


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Por Asesmercom Asesorías y Capacitaciones Empresariales


Ser un chofer de la propia vida, no es una tarea fácil pero tampoco difícil ya que, algunas personas sobresalen por si mismas o por apoyo de otros; quienes pueden abusar y/o desestimarlo en algunas ocasiones.

Por tanto el líder se define como el influenciado de los demás ante las diferentes situaciones, que pueda lograr mediante, la ejecución de objetivos claros y definidos.  De igual manera, está en la capacidad de crear nuevos aspectos; para así mantener un equipo audaz, perspectivo, delega y fomenta algunas veces imparcialidad ya sea en un  grupo o personal.

Al guía algunos lo consideran salvador, carismático y fortalecido emocionalmente e incluso sin importar las condiciones humanas, físicas y económicas; sino su mayor credibilidad es la confianza, integridad e imparcialidad.


Como síntesis, el líder es también una persona de carne y hueso donde puede sentir necesidades, cometer errores y poco frágil ante las adversidades presentadas en el entorno. Aunque, existen probabilidades de autoritarismo pero luego, baja como un coco del árbol espinoso.